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《科学大家》专栏投稿邮箱：sciencetougao@sina.com 来稿请注明姓名、单位、职务易见股份断臂自救或易主国资 七大股东合计质押61.7%股份长江商报消息□本报记者徐佳曾被市场冠以“区块链龙头企业”称号的易见股份（600093.SH）或将易主国资。

西南证券指出，从短期看，重组新规有望提升投资者风险偏好，提振市场活力。监管部门拟放开创业板借壳上市的限制，同时恢复配套融资，相当于为创业板带来额外的制度红利。从长期看，重组新规有望促进产业转型升级，支持科技创新性企业发展。回顾2013-2015的并购潮，上市公司以短期利润和市值为出发点，通过定增融资并购低估值标的实现外延增长。许多注入的资产并未与主业形成协同效应，3年业绩承诺完成后迎来的是大量的商誉减值。与此前不同的是，科创板的推出明确了国家对科技型战略新兴产业的支持，近年来监管层对违法违规、恶意炒壳、“忽悠式”重组的行为从严治理，此时修订重组新规有望促进产业转型升级，进一步支持科技创新性企业的快速发展。

另外，石头科技披露的研发费用本身还存在疑点，就拿2016年来说，其当年发生的研发费用中，占比最高的是职工薪酬一项，该笔支出共计3433.53万元，占到当年研发费用的87.24%。既然是研发费用中的职工薪酬，那么意味着这笔费用仅是为研发人员支出的薪酬金额，然而有意思的是，根据石头科技披露的审计报告，2016年石头科技短期薪酬的发生总额为3425.50万元，要知道该项薪酬总额应该是所有职工的薪酬总额，也就是说，2016年石头科技发生的所有职工的薪酬总额竟然比其研发人员的职工薪酬总额还要低数万元，显然这是很值得探讨的疑点，难道该公司其他诸如管理行政人员、销售人员、财务人员、采购人员等员工2016年不用拿薪酬，反而倒贴给公司钱不成?要知道2016年该公司除了技术人员以外的员工数量占到了公司员工总数的28%以上，这部分员工难道不用发薪酬的吗?有意思的是，在石头科技的管理费用中还有292.36万元的薪酬费用，也就是说其行政管理人员实际上也是有薪酬的，若考虑这部分薪酬影响后，则其薪酬总额与研发人员薪酬及管理人员薪酬相比差额就更加明显了。

现时，恒生指数报28358，升458点或升1.64%，主板成交605.10亿元．上证综合指数报2741，升58点或升2.19%，成交1425.80亿元人民币。文章提及符合纳入恒生综指的股分表现如下：表列同板块或相关股份表现：股份（编号）　　　　　　　　现价　　　　　　变幅

9月17日2650亿元MLF到期后，下一次MLF到期将是11月5日，届时央行的续作操作将成为观察是否降息的又一重要窗口期。中信证券研究所副所长明明称，货币政策在数量层面维持中长期流动性合理充裕的基础上，价格工具的必要性也逐步凸显。8月份经济数据悉数回落体现出经济下行压力仍然较大，降息的必要性仍在提升。与2018年货币政策的主要矛盾是货币数量宽松但未能促进信贷规模增长不同，今年以来货币政策的主要矛盾，是市场利率下行但不能引导贷款利率下行，因而LPR定价机制的改革加速推进。但LPR首次报价下行幅度较小，说明当前银行风险溢价仍有较强刚性，因此可通过MLF降息直接拉低LPR报价并引导贷款利率下行。

责任编辑：潘翘楚本报记者周松林孙翔峰12月4日，上交所根据《股票上市规则》及上市委员会的审核意见，作出*ST华业（600240）股票终止上市的决定。*ST华业成为沪市第2家，也是A股市场第7家面值退市公司。*ST华业股票因股价持续低于面值终止上市，是公司基本面的真实反映，是投资者理性投资的结果，是市场的选择。上交所表示，将继续严格执行退市制度，对于触及强制退市标准的公司坚决予以退市，切实推动上市公司整体质量提升。