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然而，当日本出海企业也在近几年连遭打击后，他们反而成为了中国同行眼中的反面教材。这或许部分解释了为何中国企业既不重视产品，也缺乏贯彻始终、内外一致的经营理念。我仍然愿意相信比亚迪家是值得信赖的公司，不过我也必须指出，目前的环境对于志在全球化发展的中国企业而言绝对称得上是一个艰难时世。在这种态势下，他们必须加倍努力，用自己的行动来打碎怀疑论者的预设立场。

由于才疏学浅，经历有限，对于上述解读，我个人也无法给出一个清晰的判断，不知道究竟何者更接近事实真相。但如果我们把视野拉回到文章的开头，再次审视下比亚迪这次的公关危机，也许我们可以约略找出答案。首先我想明确一点：我无法对比亚迪的财务状态评头论足，因为我手中并没有任何证据或是相关信息可以支持我在这方面长篇大论。我所知道的是：

理想使忠厚者常遭不幸；理想使不幸者绝处逢生。平凡的人因有理想而伟大，有理想者就是一个“大写的人”。世界上总有人抛弃了理想，理想却从来不抛弃任何人，给罪人新生，理想是还魂的仙草；唤浪子回头，理想是慈爱的母亲。理想被玷污了，不必怨恨，那是妖魔在考验你的坚贞；

在杨洪滨入行之时，牛奶已经踏上了全国普及的征程。一方面是国家政策的引导和助推，例如2000年，中国农业部、教育部等七部委联合启动实施国家“学生饮用奶计划”；另一方面企业功不可没。1993年，呼和浩特市回民奶食品加工厂改制为伊利集团；1997年，伊利率先与瑞典利乐公司合作，引进超高温瞬间灭菌技术，从而使得牛奶在常温情况下延长保质期。

责任编辑：李锋以下是发布会实录：肖玮：各位记者朋友，大家上午好！欢迎参加最高人民检察院新闻发布会。10：00：00今天发布会的主题是：依法惩治非法集资犯罪，帮助人民群众守好“钱袋子”。主要有三项议程：一是发布“两高一部”《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》，通报近年来公检法机关打击非法集资犯罪工作情况；二是发布非法集资犯罪典型案例；三是回答记者朋友的提问。出席今天发布会的三位嘉宾是：最高人民法院刑事审判第三庭姜永义副庭长；最高人民检察院法律政策研究室缐杰副主任；公安部经济犯罪侦查局王志广副局长。

私募员工看薪酬：关键还是看自己相比其他资产管理机构，私募的激励机制更为灵活。对投研人员的激励方法，最常见的是基本工资+推票考核（绩效工资）+年终奖的组合，部分私募还有合伙人股权激励、 分红等激励方式。沪上某中型私募基金合伙人介绍，公司对所有岗位都有设立绩效工资和奖励方案。投研部门的投资经理独立核算，按照既定比例分享业绩报酬收入；研究部设有按照业绩报酬收入一定比例的奖金池，由投资经理对研究员打分并按照权重分配。